Contrat d'apprentissage
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La CCI Paris Ile-de-France fait évoluer son univers Formations.
Depuis le 17 novembre 2020, les formations d'ITESCIA sont désormais réparties entre deux marques : ESIEE IT et SUPDEVENTE/ESSYM.
Découvrez ESIEE IT, l'école de l'expertise numérique, née de la fusion de 3 écoles ayant plus de 30 ans d’existence :
ITESCIA (et ses formations informatique), , le Centre des Formations Industrielles (CFI) de Montigny-le-Bretonneux (et ses formations informatique, robotique et domotique), ESIEE Cergy (et ses 2 formations d’ingénieur).
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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail pour les élèves qui se forment en alternance. Il permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
- une formation de qualité assurée par des enseignants issus du monde professionnel
- une pédagogie innovante avec la conduite de projets réels
- des formations attendues par les entreprises
- un suivi individualisé et personnalisé assurant les meilleures chances pour trouver une entreprise puis dans la réussite aux examens
- une insertion rapide et optimale dans l’emploi (86 % d’insertion professionnelle 6 mois après l’obtention du diplôme)
L’apprentissage vous apporte :
- Un diplôme (85 % de réussite aux examens). Tous les diplômes délivrés à ITESCIA sont reconnus par l’Etat.
- Un contrat de travail et un statut de salarié au sein de l’entreprise
- Un salaire de 25 à 100% du SMIC en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation.
Public
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Jeunes de 16 à 29 ans inclus (sauf cas particuliers et dérogations), les élèves de plus de 29 ans révolus seront concernés par le contrat de professionnalisation
NB : L'âge maximum est étendu à 30 ans en Ile-de-France à titre expérimental, depuis le 1er janvier 2017 et jusqu'au 31 décembre 2019.
Nature et durée du contrat
- Contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée de type particulier établi selon un modèle type CERFA FA13 et soumis à enregistrement.
- De 1 an à 3 ans selon le cycle de formation (de 6 à 12 mois dans certains cas).
- Il peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Article L 6222-18 du code du travail modifié par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015
Gratuité de la formation pour l’apprenti
- Aucune contrepartie ne peut être demandée à l’apprenti à l’occasion de la conclusion, de l’enregistrement ou de la rupture du contrat d’apprentissage (article L 6221-2 du Code du travail)
Rémunération
- Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective). Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
- Secteur public* : majoration de 10 points lorsque l'apprenti prépare un diplôme de niveau IV et de 20 points lorsqu'il prépare un diplôme de niveau III, également possible pour les niveau II et I.
* Services de l'Etat, commune, département, région, établissement public hospitalier, établissement public d'enseignement, établissement public administratif, établissement public relevant des collectivités territoriales...
- Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
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16 - 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
18 - 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
21 - 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
26 - 30 ans | 100 % | 100 % | 100 % |
Attention : Les entreprises membres de la Fédération Syntec ne sont pas concernées par la grille de rémunération ci-dessus. Vous pouvez retrouver la grille de rémunération Syntec sur leur site.